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99年03月10日 星期三 |
南山人壽軍心回穩，交出漂亮好成績！今年首季（98年12月至99年2月）保單銷售業績較去年同期成長超過五成，業務人員平均每月報酬也由56,000元成長至58,000元。南山人壽執行副總經理兼首席業務主管徐水俊認為，這顯示南山人壽在商品設計、保戶服務以及業務人員的承攬制度經得起市場考驗，具有一定的競爭力，如今南山已經回歸基本，算是雨過天晴，未來將再力拚高峰，跨入國際市場。
徐水俊表示，去年南山人壽雖面臨不少考驗，不過仍舊堅持以保障保戶及公司所有從業人員的最大利益為優先考量，亦步亦趨的在逆境中度過重重難關，也因此讓南山人壽今年首季的業績較去年同期成長超過50％，創下歷年最高成長幅度。
在南山人壽服務超過28年、素有「保險戰神」之稱的永豐通訊處營業經理林裕盛即表示，南山人壽多年來所塑造的好風評，贏得客戶信心支持，這要歸功於施行超過40多年的「承攬制度」。林裕盛十分稱許該項制度，他認為這項制度是客戶、業務員、與公司三個同心圓最重要的核心。
林裕盛說明，「承攬制度」提供良好的創業平台與無限發展空間，讓業務員做自己的老闆，以吸引高素質、優秀的業務人員。而這些業務精英會藉由以客為尊，為客戶打造量身訂做的保險理財設計，並提供快速立即的售後服務，以留住客戶，如此一來，優秀的業務人員不僅擁有優渥的薪資收入，而客戶也能獲得優質的服務。
徐水俊表示，一般社會新鮮人在雇傭制度的公司上班，一個月薪水約莫2萬多元，要達到百萬收入，可能要花上10年光景，但對於南山業務員來說，在承攬制度實施下，一年資歷左右的業務員平均每月可領之承攬報酬接近4萬元，服務時間越長，職級越高，報酬也越高，平均每月可領6萬元至50萬元不等，且只要平均4-6年時間，即可達到百萬年收的夢想。
徐水俊表示，目前南山第一階段任務「回歸基本、力拚高峰，捍衛事業、內外同心」已經達成；接下來便是要除舊佈新、提升效率與服務品質、並積極跨大市場，期望3年內做到「南山是客戶的首選」，讓南山能夠永續經營。
03/10--中國時報 【許蓓真／台北報導】
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